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              公司回應招聘時HR稱不招河南人:不是歧視公司也有河南人,個人喜好不同,后面會一視同仁

              郎勝若
              導讀 原標題:公司回應招聘時HR稱不招河南人:不是歧視公司也有河南人,個人喜好不同,后面會一視同仁據時間視頻報道,11月6日,網曝江蘇蘇州三...

              原標題:公司回應招聘時HR稱不招河南人:不是歧視公司也有河南人,個人喜好不同,后面會一視同仁

              據時間視頻報道,11月6日,網曝江蘇蘇州三九和信(昆山)自動化系統有限公司,網上招聘不招河南人。

              聊天截圖顯示,HR在問好后首先提問求職者是哪里人。求職者說自己是河南人后,該名HR表示不招河南人。

              7日,人事部負責人稱不招河南人是用人部門領導規定。

              該人事部負責人表示:“不用河南人不是老板決定的,是用人部門,可能之前吃過河南人的虧,人家有用人的要求我肯定要滿足,如果不愿意用河南人,我招給他們,最后不用怎么辦?如果把這個理解成歧視的話,那我也無話可說。并不是一直這樣,我們公司也有河南人?!?/p>

              該公司老板對此表示,個人喜好不同,后面會一視同仁。

              據大河報2019年報道,河南女孩小閆向浙江某公司兩個崗位投遞了簡歷,該公司拒絕理由一欄里顯示為“河南人”。小閆向法院發起訴訟。

              法院審理后認為,浙江某公司構成對閆某某地域歧視,侵害其平等就業權。

              法官在接受記者采訪時表示,本案雖因閆某某作為河南人遭受就業地域歧視而引發,但本案爭議的本質系發生在就業領域的不合理區別對待。

              一方面,平等的勞動就業權是公民最重要、最基本的生存權利,是公民生存和發展的基礎,依法應受到法律保護。另一方面,用人單位合理、合法的自主用人權應當受到尊重,市場在配置勞動力資源過程中的決定性、基礎性作用不容否定,但用人單位的自主權應受到法律的規制。

              歧視的本質不是差別,而是不正當的差別對待,故用人單位的用工自主權不應突破法律禁止的紅線,有必要通過司法的評價和確認來厘清權利的邊界,引導建立兼具公平、效率的用工秩序和市場環境。

              【來源:九派新聞綜合時間視頻、大河報】

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